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40多岁被裁员,全家喝西北风?明年起,你可以一边告公司,一边

作者:  发布: 2020-05-21 分类: 领域人工 阅读: 179次 

被裁员的员工,除了可以提起确认僱佣关係并请求雇主继续给付工资的诉讼外,由于诉讼需要一段时间才会终结,但家庭不能断炊,房贷车贷小孩小费不能不缴,因此劳动事件法第49条特别规定了「继续僱用及给付工资之定暂时状态处分」制度。

阿德受僱于某高科技业之A公司从事液晶电视晶片研发工程师工作,从研究所毕业就进A公司服务,年资已经有15年,虽然这几年薪资没什幺调整,员工分红也因为政府制度改变而大不如前,但比上不足比下有余,薪水拿来缴房贷车贷养小孩,维持家庭生活倒也还算过得去,每年暑假全家大小还可以到日本韩国东南亚旅游。

但就在这个月初,主管跟人资、法务找他谈了一下,表示公司已经把液晶电视事业部转让,公司已经不需要他的技能,公司也没有适当的职缺可以安置他,因此要依劳基法第11条第4款「业务性质变更,有减少劳工之必要,又无适当工作可供安置」规定,终止与阿德间的劳动契约。

阿德听到这个消息简直晴天霹雳,青春岁月都贡献给公司,没想到已经四十多岁的中年竟然要面临失业的威胁。司法院在今年8月16日宣布劳动事件法自明年1月1日施行,对阿德的处境有没有帮助?

答案是有的,而且会有即时有效的救济方式:阿德除了可以提起确认僱佣关係并请求雇主继续给付工资的诉讼外,由于诉讼需要一段时间才会终结,但阿德的家庭不能断炊,房贷车贷小孩小费不能不缴,因此劳动事件法第49条特别规定了「继续僱用及给付工资之定暂时状态处分」制度。

阿德可以一边起诉一边声请法院裁定命A公司继续僱佣他,并按月给付原有的薪水,只要法院认为「阿德有胜诉之望」,且「雇主A公司继续僱佣阿德非显有重大困难」的话,就会准许阿德的声请,裁定命令A公司继续依原职位、薪水继续僱用阿德,让阿德不至于收入中断,也就是会形成「阿德一边在A公司继续上班领薪水,一边跟公司进行确认僱佣关係诉讼」的状态。

如果阿德对A公司提起诉讼时,劳动事件法尚未施行,但后来阿德获得第一审法院判决胜诉,确认阿德与A公司间僱佣关係存在,且判决是在明年1月1日之后,纵使A公司不服判决提起上诉,因当时劳动事件法已经施行,依劳动事件法第49条第2项规定,阿德只要向第二审法院提出声请,第二审法院就一定要裁定准许命A公司继续僱用阿德并按时给付薪资。

一般的假扣押、假处分裁定纵使获得法院裁定准许,都是要供担保才能执行。但此处的继续僱用及给付工资之定暂时状态处分,法院得为免供担保之处分,以降低劳工经济负担。

当然,理论上并非劳工获得这种裁定,之后的本案诉讼就当然能够获得胜诉判决。万一劳工最后败诉确定,雇主当然可以声请法院撤销上述处分,同时命劳工返还所受领之工资并附加利息。但劳工须返还工资的情况,仅限于单纯受领工资而没有回公司上班提供劳务的情况,若劳工有回去公司提供劳务,则公司纵使最后获得本案胜诉判决确定,并撤销了前述裁定,因劳工并非不劳而获,所以雇主也不能请求劳工返还工资(劳动事件法第49条第3项)。

给劳工的建议:

明年劳动事件法上路后,若不幸被雇主解僱,无论公司是用什幺理由及法律依据,只要您认为解僱是没有道理的,除了提起确认僱佣关係及给付工资的劳动事件诉讼外,可依劳动事件法第49条规定,声请法院裁定继续僱用及给付工资之定暂时状态处分,若获准许,可以回原公司继续上班领薪水,一边进行诉讼,在保障自己权益之余,收入也可免于中断的威胁,打官司比较没有后顾之忧。

给企业人资的建议:

详阅劳动事件法关于保全程序条文规定,解僱程序及法律依据务必严谨,并做好人事制度规划及各级主管心理建设,準备因应解僱劳工后,劳工可一边在原职位支领原薪资,一边与公司进行诉讼的特殊情境。

作者简介

陈业鑫律师是台湾唯一曾历练法官、劳动局长、金控公司董事职务的律师,有着自各个角度观察劳资纠纷的丰富经验,现为执业律师,以劳动法、金融法及证券交易法等为主要执业领域,目前并担任台北律师公会劳动法委员会主委。

公司劳动劳工工资诉讼给付一边处分僱用僱佣

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